Je agenda zit vol. Het rooster vraagt aandacht, je telefoon blijft gaan en je koffie of je kop thee van vanmorgen staat onaangeraakt op je bureau. Dan komt een medewerker voor het eerst terug om te re-integreren. Of je even samen koffie kunt drinken. Want dat is de eerste stap van haar re-integratietraject.

Je wilt er zijn. Want ook voor de medewerker is die terugkeer spannend. Maar goede begeleiding vraagt tijd en aandacht. Hoe zorg je dat de medewerker zich welkom voelt, het team weet wat nodig is en oude patronen worden doorbroken?

Ik neem de begeleiding op de werkvloer uit handen.

Ik vang de medewerker op, begeleid en coach bij de terugkeer. Samen werken we aan vertrouwen, duidelijke afspraken en het hervatten van het pedagogisch handelen. Daarbij kijk ik ook naar het team: hoe verloopt de samenwerking en wat heeft de groep nodig om de medewerker goed te ontvangen?

Ik bereid het team voor, maak verwachtingen bespreekbaar en help patronen te doorbreken die de terugkeer kunnen bemoeilijken. Met de teamleider of manager en HR stem ik de voortgang en aandachtspunten af.

Zo krijgt de medewerker gerichte begeleiding, krijgt het team houvast en houd jij overzicht.

Komt er binnenkort een medewerker terug?

Neem contact op, dan bespreken we welke begeleiding nodig is.